INSURED SALARY VS. ACTUAL PAY
投保薪資和實領不同，先看清楚三件事
本文重點
這篇是〈薪水領現、沒有薪轉怎麼貸款？〉的延伸，專門說明勞保投保薪資。
投保薪資的規定是什麼？
為什麼不等於實領
分級申報、扣款不同
投保薪資是「級距」，不是逐元申報；實領金額又會扣除保費、稅款等項目，所以兩者本來就可能不同。
115年最新的各級金額，見〈勞保投保級距表〉。勞動部也提醒，投保薪資以多報少會影響保險給付權益；以少報多則可能被取消不實加保或調整投保薪資，並追繳溢領給付，已繳保險費不予退還。[4]
怎麼查自己的投保薪資？
投保資料只能由本人或所屬投保單位查詢。本人可登入勞保局 e 化服務系統的個人申報及查詢，選擇「保險異動查詢」，查看或列印投保單位、加退保日期與投保薪資；也可攜帶有照片的身分證件臨櫃申請。[7]詳細步驟見〈勞保異動明細怎麼查？〉。
前往勞保局e化服務系統官方網站｜edesk.bli.gov.tw（另開新視窗）
發現投保薪資和實領差很多，怎麼處理？
- 查詢紀錄e 化服務系統
- 整理薪資資料薪資單、出勤、入帳
- 先向公司反映請求覈實申報
- 必要時書面檢舉向勞保局提出
- 確認調整生效自次月 1 日起
勞保局說明，提報檢舉前請先向投保單位反映；不方便反映或反映無效，再以書面向勞保局提出，並附上薪資明細等資料影本，可選擇是否同意勞保局向單位查調個人資料。[5][6]投保薪資調整無法往前追溯，越早處理越能保障權益。[6]
對資金評估有什麼影響？
不要為了貸款請公司「低薪高報」
為了讓收入看起來比較高而請公司提高投保薪資，同樣屬於申報不實：投保單位可能被處罰，勞保局也可能調整投保薪資並追繳溢領給付。[3][4]資金評估時，如實說明差異並提供其他資料即可。
資金評估時，什麼時候需要？
初步了解時，說明大約的投保情況與實領範圍即可，不需要先提供證件、存摺或密碼。確認方案後，再依說明準備最新的勞保異動明細與其他收入資料。京寶的收入領現方案公開條件為勞保滿 1 年，並需薪資扣繳憑單或公司領薪單；利率與各項費用於簽約前以書面列明。
常見問題
投保薪資和實際薪水不一樣正常嗎？
可能正常。投保薪資是依月薪資總額按分級表的金額等級申報，不是逐元申報；實領金額又會扣除保費、稅款等項目。但若投保等級明顯低於月薪資總額，可能屬於申報不實。
公司高薪低報，我可以怎麼做？
勞保局建議先向投保單位反映；不方便反映或反映無效時，可以書面向勞保局檢舉，附上薪資明細等資料影本，並註明是否同意勞保局向單位查調個人資料。
投保薪資低，會影響貸款嗎？
可能會。部分收件單位會參考投保紀錄評估收入，投保薪資偏低時可能低估收入。可以用扣繳憑單、所得資料清單或薪資單補充說明實際收入，實際認定方式依收件單位而定。
可以請公司把投保薪資報高一點，方便貸款嗎？
不建議也不應該。以少報多屬於申報不實，投保單位可能被處罰，勞保局也可能調整投保薪資、追繳溢領給付，已繳保險費不予退還。
工會投保的投保薪資怎麼決定？
依勞工保險條例第14條，無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，其月投保薪資由勞保局就分級表範圍內擬訂，報請中央主管機關核定適用。自營與接案族的評估方式，可參考自營業者與接案族指南。
先了解，再決定下一步
投保薪資和實領有落差，也可以先說明情況，由專人協助判斷還需要準備哪些資料。
京寶是資金提供方，依職業、收入型態與投保條件提供多種資金方案的融資管道並進行評估；利率與各項費用於簽約前以書面列明。京寶保有核准與否及核定金額、條件之權利；實際條件依個案審核結果及契約為準。本文為一般性說明，不構成法律意見；勞保規定以勞動部、勞工保險局最新公告為準。
資料來源
依下列官方資料整理（2026 年 10 月 21 日查閱）；銀行文件範例僅為單一銀行的公開說明。