勞保投保級距表（115年／2026最新）：投保薪資最低、最高與部分工時分級

115年勞保投保薪資分級表（一般勞工）

投保單位依勞工的月薪資總額（實物給付應折現金計算），找到所在區間，以對應的「月投保薪資」申報。^[1][5]

這張表會隨最低工資調整而修正。例如配合115年最低工資調整為29,500元，第1級由28,590元修正為29,500元，原第2級28,800元刪除，其餘金額未修正。^[4]本頁依115年1月1日起適用的版本整理，查閱日期為2026年10月21日。

勞保最低、最高投保薪資是多少？

常看到的「72,800元」是勞工職業災害保險投保薪資分級表的最高一級（第21級），不是勞保普通事故保險的上限。^[7]

部分工時投保級距

依分級表備註，部分工時勞工薪資報酬未達最低工資者，月投保薪資分為11,100元（11,100元以下）及12,540元（11,101元至12,540元）兩級；薪資總額超過12,540元者，應依備註所列等級覈實申報。^[1]勞動部開放資料整理後的部分工時級距如下：^[2]

分級表另對職業訓練機構受訓者、庇護性就業身心障礙者訂有未達最低工資時的等級，詳見勞保局公告的分級表備註。^[1]

級距怎麼決定？

1. 1算月薪資總額因工作獲得的報酬
2. 2對照分級表找出所在區間
3. 3公司申報以該級月投保薪資
4. 4薪資調整時依期限通知勞保局
5. 5次月生效自通知次月1日起

勞保局說明，凡勞工因工作而獲得的報酬，均應列入月薪資總額申報。^[6]例如月薪資總額35,000元，落在34,801～36,300元區間，對應第6級，月投保薪資為36,300元。^[1]

依勞工保險條例第14條，薪資在當年2月至7月調整者，投保單位應於當年8月底前通知；8月至次年1月調整者，應於次年2月底前通知，均自通知的次月1日生效。^[5]

勞保、災保、勞退、健保級距有什麼不同？

四種制度各有自己的分級表，上下限不同，所以同一份薪水在不同制度的申報金額可能不一樣。

健保署說明，健保投保金額分級表第38級以下比照勞工退休金月提繳分級表訂定。^[9]各制度的保費計算方式不同，請以各主管機關的試算工具或公告為準。

最低工資調整時，級距會跟著變嗎？

會。以115年為例，配合最低工資調整為29,500元，勞動部同步修正勞保、災保投保薪資分級表與勞退月提繳分級表；勞保局也主動將投保薪資28,590元、28,800元的全時勞工逕行調整為29,500元，投保單位無須另行申報。^[4]

勞動部已公告每月最低工資自116年1月1日起調整為30,900元。^[10][11]本文查閱時，勞保局網站公布的最新分級表仍為115年1月1日起適用的版本；116年適用的級距請以勞動部正式公告為準，本頁也會在公告後更新。

怎麼查自己的投保級距？

本人可登入勞保局 e 化服務系統的個人申報及查詢，選擇「保險異動查詢」，查看投保單位、加退保日期與投保薪資；也可攜帶有照片的身分證件臨櫃申請。^[12]詳細步驟見〈勞保異動明細怎麼查？〉。

投保級距比實際薪資低怎麼辦？

投保單位將投保薪資以多報少或以少報多，依勞工保險條例第72條，按短報或多報的保險費金額處四倍罰鍰。^[13]發現級距明顯低於實際薪資時，可先向公司反映，必要時向勞保局提出。處理步驟見〈勞保投保薪資比實領少？〉。

整理收入資料時，投保級距的角色

投保級距是申報用的「等級」，不等於實際領到的薪水；最高一級45,800元也代表薪資較高者的勞保紀錄只會顯示到這一級。整理收入資料時，建議把勞保投保紀錄與薪資單、扣繳憑單或所得資料清單一起對照，各自說明任職與收入。薪水領現或沒有薪轉時的資料整理方式，可參考〈薪水領現、沒有薪轉怎麼貸款？〉。

本文為一般性說明，不構成法律意見；分級表與保險規定以勞動部、勞動部勞工保險局、衛生福利部中央健康保險署最新公告為準。京寶是資金提供方，依職業、收入型態與投保條件提供資金方案的融資管道並進行評估。京寶保有核准與否及核定金額、條件之權利；實際條件依個案審核結果及契約為準。